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研發(fā)工程師
工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙
薪資：面議
招聘人數(shù)：2
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司生物質(zhì)材料技術(shù)及產(chǎn)品的定型和應(yīng)用研究；
2、負(fù)責(zé)開展生物質(zhì)材料新產(chǎn)品、新工藝的實(shí)驗(yàn)室模擬（生產(chǎn)）研究；
3、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣資料，配合業(yè)務(wù)人員進(jìn)行技術(shù)交流；
4、按照研發(fā)流程跟進(jìn)、負(fù)責(zé)研發(fā)過程中各項(xiàng)記錄、報(bào)告、方案、樣品等工作。
職位要求：
1、 輕化工程、制漿造紙工程、材料科學(xué)與工程專業(yè)本科或以上學(xué)歷，有造紙行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难邪l(fā)過程，具有獨(dú)立開展生物質(zhì)材料應(yīng)用研究、產(chǎn)品定型、技術(shù)支持的工作經(jīng)歷；
3、對(duì)生物質(zhì)材料技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)有濃厚的科研興趣；
4、具備一定的理論知識(shí)，熟練掌握植物纖維原料特性、分離、提取及與其他功能助劑的復(fù)配、模擬實(shí)驗(yàn)、上機(jī)實(shí)驗(yàn)；
5、具有一定的協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的動(dòng)手能力，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神、能刻苦耐勞，有堅(jiān)韌不拔的干勁。
項(xiàng)目工程師
工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)
薪資：面議
招聘人數(shù)：2
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期市場(chǎng)調(diào)研、可行性研究、項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)管理、施工監(jiān)督及驗(yàn)收等工作；
2、優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)線運(yùn)行性，提高產(chǎn)品質(zhì)量；
3、優(yōu)化內(nèi)部工作流程，提高內(nèi)部管理效率和效果；協(xié)調(diào)各項(xiàng)有效資源，完成生產(chǎn)訂單；
4、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的質(zhì)量、成本、人員、現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、安全等管理；
職位要求：
1、輕化工程、制漿造紙工程、化學(xué)工程專業(yè)本科或以上學(xué)歷，有造紙行業(yè)項(xiàng)目管理及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、性格沉穩(wěn),工作踏實(shí),喜歡鉆研,思維慎密,愿從基層做起；
3、有意愿從事生產(chǎn)管理工作，愿意在瑞福尼的平臺(tái)上長(zhǎng)期發(fā)展。
銷售工程師
工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙
薪資：面議
招聘人數(shù)：2
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生物質(zhì)材料技術(shù)及產(chǎn)品的銷售工作，維護(hù)、開發(fā)市場(chǎng)，完成年度銷售目標(biāo)；
2、做好客戶關(guān)系維持、溝通工作，處理解決客戶反饋問題；
3、根據(jù)市場(chǎng)需求，向研發(fā)部提出新產(chǎn)品開發(fā)建議。
職位要求：
1、專科及以上學(xué)歷，輕化工程、制漿造紙工程、化學(xué)工程專業(yè)；
2、有興趣從事生物質(zhì)材料技術(shù)及產(chǎn)品銷售工作，愿意在瑞福尼的平臺(tái)上長(zhǎng)期發(fā)展。
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敬業(yè)愛崗、能吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、身體健康，勤奮努力，思維活躍，有創(chuàng)新能力；
5、能適應(yīng)高強(qiáng)度的出差工作、有自信、喜歡面對(duì)壓力、挑戰(zhàn)高薪；
培訓(xùn)政策
為不斷提高員工知識(shí)與技能，造就一支與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的員工隊(duì)伍，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，建立了完善的員工培訓(xùn)體系。培訓(xùn)管理堅(jiān)持“以人為本，需求導(dǎo)向；統(tǒng)一體系，分層實(shí)施；目標(biāo)管理，流程驅(qū)動(dòng)；資源共享，內(nèi)部為主”的原則，培訓(xùn)對(duì)象覆蓋全員，培訓(xùn)方式由內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合。根據(jù)公司對(duì)人員素質(zhì)及能力要求，為不同群體設(shè)計(jì)配備了相對(duì)應(yīng)課程，培養(yǎng)符合瑞福尼發(fā)展戰(zhàn)略的人才，導(dǎo)入符合戰(zhàn)略需求的知識(shí)與技能。
新員工培訓(xùn)
針對(duì)新進(jìn)員工，公司提供新員工入職培訓(xùn)，涵蓋公司企業(yè)文化理念、企業(yè)管理制度、業(yè)務(wù)能力拓展等，為新員工快速融入企業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在職員工培訓(xùn)
公司派遣相關(guān)人員赴國(guó)內(nèi)外進(jìn)行參觀考察和技術(shù)交流；與國(guó)內(nèi)多所知名高校、科研院所開展合作培養(yǎng)人才；邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家到公司舉辦各類專題講座，開展內(nèi)部講師培養(yǎng)和課程開發(fā)，持續(xù)為員工提供內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)
薪酬政策
公司對(duì)員工實(shí)行與職業(yè)生涯等級(jí)配套的多通道帶薪酬制度，員工收入與所在崗位、個(gè)人績(jī)效及組織績(jī)效掛鉤；實(shí)施月度和年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、專項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、小改革及合理化建議獎(jiǎng)；為拔尖人才設(shè)計(jì)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、先進(jìn)工作者標(biāo)兵、重大科技進(jìn)步獎(jiǎng)等激勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)。
福利制度
公司為員工提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等法定保險(xiǎn)。
年休假、事假、病假、婚喪假、女職工產(chǎn)假、生育護(hù)理假、哺乳假等假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
公司定期組織豐富多彩的文體活動(dòng)，陶悅員工情操。
